Visão geral

Descrição da Vaga

Como Gerente de Negócios na Cielo, o principal desafio será tomar as melhores decisões centradas no cliente. A pessoa será responsável pela prospecção de novos clientes, vendas de produtos e serviços, além da gestão e manutenção da carteira de clientes.




Para isso, é essencial ser comunicativo(a), gostar de interações com pessoas, ter bom relacionamento interpessoal e experiência na área comercial.

Responsabilidades e Atribuições

  • Realizar visitas diárias na área de atuação para prospecção de novos clientes (PAP).
  • Cumprir a meta diária de prospecção, vendas de serviços e produtos.
  • Gerir uma carteira de clientes com perfil Varejo.
  • Realizar visitas aos clientes.
  • Executar pós-venda e visitas periódicas para encantar e rentabilizar.
  • Estabelecer networking comercial e ações de fidelização (conhecer bem a região de atuação, formadores de opinião e lideranças).
  • Atuar na recuperação e fidelização de clientes visando o aumento da rentabilidade da carteira (manter clientes 100% CIELO e recuperar clientes que utilizam CIELO como backup).
  • Participar de treinamentos e manter-se sempre atualizado(a) sobre os produtos, processos e serviços da empresa, sendo protagonista e líder de si mesmo(a).

Requisitos e Qualificações

Pré-Requisitos:

  • Experiência desejável na área Comercial/PAP (Porta a Porta).
  • Possuir veículo próprio e CNH B válida e regularizada.
  • Disponibilidade para viagens na região de atuação.
  • Experiência no mercado de cartões/adquirência é um diferencial.
  • Curso superior não é uma exigência, mas um diferencial.
  • Conhecimento básico em Excel e PowerPoint é desejável.

Informações Adicionais

Benefícios:

  • Assistência Médica e Odontológica.
  • Remuneração Variável Anual (PPR).
  • Auxílio Refeição e Alimentação.
  • Auxílio Trabalho Remoto.
  • Seguro de Vida.
  • Previdência Privada.
  • Canal de apoio a especialistas (nutrição, psicologia, ginecologia, etc.).
  • Campanha de Vacinação.
  • Edupass (Plataforma de estudo e desconto em instituições parceiras).
  • Gympass (Auxílio Academia e Bem-estar).
  • Programa de Gestação Saudável.
  • Licença Maternidade e Paternidade estendida.
  • Auxílio Creche.

Variáveis (Comissões):

A remuneração variável é paga a partir do atingimento de 50% da meta mensal, com os seguintes valores:

  • 50% da meta: R$ 300,00
  • 80% da meta: R$ 900,00
  • 100% da meta: R$ 2.200,00
  • 120% da meta: R$ 3.600,00
  • 200% da meta: R$ 4.400,00

Além disso, há o Programa de Incentivo “SUPERA”, que oferece conquistas e premiações.

Etapas do Processo

  1. Cadastro
  2. Entrevista Start
  3. Shortlist/Dinâmica
  4. Contratação

Sobre Start RH

Na Start RH, a equipe é especialista em recrutamento e seleção em todo o Brasil. A empresa entende que cada contratação é uma oportunidade para gerar um impacto duradouro. Por isso, oferece um suporte completo para garantir que cada escolha não apenas atenda às necessidades imediatas, mas também impulsione o crescimento e o desenvolvimento a longo prazo.